一则招聘争议在网络上引发广泛关注。据报道，某公司人力资源负责人竟在招聘过程中发表‘考不上本科是智商问题’的不当言论，引发舆论哗然。经查询，涉事企业在天眼查等公开平台信息显示，曾因未按规定公示年度报告等原因被市场监管部门列为经营异常名录，主营业务为计算机软硬件开发。

这一事件折射出当前职场中依然存在的学历歧视现象，也揭示了部分企业在社会责任与合规经营方面的缺失。学历本应是衡量个人学习经历的参考，而非评判智力或能力的唯一标尺。许多未取得本科学历的人才通过实践积累、技能培训等方式，同样在计算机软硬件开发等领域取得卓越成就。企业招聘应以岗位需求为导向，注重实际能力与岗位匹配度，而非简单以学历划线。

与此天眼查显示的经营异常记录，提醒我们关注企业的合规性与社会责任感。一家在工商监管方面存在疏漏的企业，其内部管理文化也可能存在偏差。作为技术密集型行业，计算机软硬件开发企业更应建立开放、包容、尊重人才的企业文化，这不仅关乎企业声誉，也直接影响创新活力与团队稳定。

社会各方应以此事为鉴：求职者需增强维权意识，遇到歧视敢于依法维权；企业应完善招聘制度，加强员工培训，杜绝偏见言论；监管部门也需进一步畅通投诉渠道，加大对就业歧视行为的监督力度。唯有共同营造公平就业环境，才能让每个人才都有机会闪耀，助力科技创新与社会进步。